本文目录一览：
- 〖壹〗、有限合伙企业内部财产份额转让与该有限合伙企业所投资的公司是否上市...
- 〖贰〗、如何通过股权设计实现引进新的投资者而不失去公司控制权
- 〖叁〗、有限合伙制员工持股平台的GP如何选择
- 〖肆〗、ipo期间有限合伙企业股东能不能转让
- 〖伍〗、拟上市公司股权激励通过持股平台持股,上市后锁定期为多久?如何退出变现...
- 〖陆〗、不管跟什么人合伙,一定要约定好这些合伙规则!
有限合伙企业内部财产份额转让与该有限合伙企业所投资的公司是否上市...
〖壹〗、有限合伙企业内部财产份额转让与该有限合伙企业所投资的公司是否上市无直接法律关联，但可能存在间接影响。 法律规则独立性 有限合伙企业内部财产份额转让的规则由《合伙企业法》调整，包括内部转让（通常仅需通知其他合伙人）和外部转让（需提前30日通知并保障优先购买权）。
〖贰〗、合伙型基金为上市公司股东：合伙企业本身不视为国有股东，但国有LP转让财产份额仍需适用审批、评估、进场程序。退伙及入伙是财产份额转让的特殊形式与转让的关系：有限合伙人转让财产份额是其退伙的一种方式，退伙是转让的结果。实操中，财产份额转让常通过退伙和入伙结合实现。
〖叁〗、基金份额转让是否需征求其他合伙人同意 有限合伙型基金份额转让对应合伙企业财产份额转让，适用《合伙企业法》。普通合伙人（GP）转让基金份额：除合伙协议另有约定外，须经其他合伙人一致同意。有限合伙人（LP）转让基金份额：需提前三十日通知其他合伙人，不强制要求其他合伙人同意。
〖肆〗、有限合伙企业已实缴份额转让时，需依法向工商行政管理机关办理变更登记，并遵守相关程序要求。 转让程序要求：有限合伙人向合伙人以外的人转让财产份额时，应提前三十日通知其他合伙人。若其他合伙人在同等条件下有优先购买权，需按约定或法律规定行使。
〖伍〗、合伙企业无法上市。合伙企业分为：普通合伙企业和有限合伙企业。其中，普通合伙企业又包含特殊的普通合伙企业。普通合伙企业由2人以上普通合伙人（没有上限规定）组成。普通合伙企业中，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
如何通过股权设计实现引进新的投资者而不失去公司控制权
〖壹〗、通过股权设计实现引进新投资者而不失去公司控制权，可采取以下策略：以有限合伙企业为载体，通过股权架构分层设计，在保障原股东股权比例的同时，维持创始人对公司的实际控制权。
〖贰〗、作为创始人，要确保不失去公司控制权，需从股权架构设计、公司章程约定及协议签署三方面综合布局。具体措施如下：设计多层股权架构，分散风险并集中控制权成立家族公司（有限责任公司）作为顶层控股主体，注册资本建议10万元，以有限风险承担责任。
〖叁〗、作为创始人，要做到不失去公司的控制权，可以从以下几个方面着手：注重股权设计 股权是公司控制权的基石。创始人应在一开始就注重股权设计，确保自己拥有足够的股权比例以维持对公司的控制权。
〖肆〗、设置股权与表决权相分离的制度 在引入资本时，创始人可以在公司章程中设置AB股制度，即同股不同权。这种制度下，创始人持有的B类股通常拥有比A类股更高的投票权。
〖伍〗、实行AB股机制 创业团队为了保证自己对企业的控制权，可以在进行股权融资时实行AB股机制。
有限合伙制员工持股平台的GP如何选择
〖壹〗、综上所述，有限合伙制员工持股平台的GP选择应根据公司的实际情况、监管要求以及激励目的等因素进行综合考虑。在选择过程中，应充分了解各种方案的利弊，并制定完善的合伙协议以确保持股平台的顺利运行和激励效果的最大化。
〖贰〗、在选择有限合伙制员工持股平台的GP时，应综合考虑公司控制权稳定、管理便捷性、灵活性、锁定期要求以及成本效益等多方面因素。对于非国有企业而言，控股股东或实控人担任GP是主流选择，但需注意锁定期较长的风险。
〖叁〗、GP通过管理权实际控制持股平台，进而掌控目标公司股权；避免直接持股导致的股权分散（如员工持股会稀释创始人话语权）。灵活调整激励对象 LP份额可动态调整，新员工入伙或老员工退出不影响平台结构；GP代持机制确保控制权稳定。
〖肆〗、家族持股平台（人员稳定，无需灵活进出）。需通过股权杠杆实现控制权集中的大股东。架构选择的核心逻辑控制权需求：优先选择有限合伙（GP控制）或控股公司（金字塔结构）。税务优化：自然人直接架构税务透明，有限合伙需关注地方政策，控股公司需权衡双重税负。
〖伍〗、有限责任公司平台：避免SPV成为实际经营主体，防止税务风险。有限合伙平台：在合伙协议中明确GP决策权边界，并通过公司章程隔离GP个人债务风险。
ipo期间有限合伙企业股东能不能转让
〖壹〗、有限合伙人份额转让的一般规定 根据《中华人民共和国合伙企业法》，有限合伙人的份额（实质为股权）可以依法转让，但需提前三十日通知其他合伙人，并保障其他合伙人的优先购买权。若合伙协议对转让有特殊约定（如限制转让对象或程序），需优先遵守协议内容。
〖贰〗、根据相关资料查询显示：能变更。IPO上报资料后股东合伙企业合伙人变更登记申请书。IPO全体合伙人签署的变更决定书或者变更事由发生的证明文件。国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。
〖叁〗、股权依法可转让且能通过评估确定价值。禁止出资的情形：公司章程限制：如有限公司章程约定股权不得转让（因人和性特征，股东常通过章程限制股权流动以保持稳定）。法律法规禁止：国有股权未获国资委、财政部等审批前不得转让。
拟上市公司股权激励通过持股平台持股,上市后锁定期为多久?如何退出变现...
〖壹〗、拟上市公司股权激励通过持股平台持股，上市后锁定期通常为36个月或12个月，具体取决于持股平台的独立性；退出变现需通过持股平台卖出股票，扣税后分配给激励对象。
〖贰〗、股权激励锁定期：若员工持股通过股权激励获得（如限制性股票、期权），需额外满足授予日起1年的锁定期，解锁后可逐步减持。
〖叁〗、控股股东、实际控制人：锁定期36个月（自上市之日起）； 董监高及核心技术人员：锁定期12个月，且每年减持比例不得超过所持股份的25%； 战略投资者：锁定期通常12-36个月（依协议约定）。
〖肆〗、例如，在科创板已上市的A公司和B公司的案例中，均提到了实际控制人作为持股平台的有限合伙人，其持股平台的锁定期为自上市之日起12个月内不转让或委托他人管理所持股份。
〖伍〗、锁定期外主动离职退出：可继续享受分红5年，分红按年度发放。五年期满后，公司回购股权，回购价格按公司最近一轮融资价格、最近一次员工股权激励价格或上年度税后纯利润的三倍中较高者计算。降职 岗位股权数量减少：员工按新岗位对应股权数量入股，超出部分由公司回购，回购部分股权继续分红5年。
〖陆〗、法律分析：员工持股禁售期一般是36个月。实施员工持股，应设定不少于36个月的锁定期。在股权激励计划中的禁售期由股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。
不管跟什么人合伙,一定要约定好这些合伙规则!
〖壹〗、合伙五大规则出钱规则：明确出资比例与占股比例，避免同股同权。例如万科因同股同权导致股权被恶意收购，王石被迫下台。建议根据出资能力、资源贡献等因素差异化分配股权，防止外部资本通过股权收购控制公司。决策规则：避免共同协商，需提前约定决策权归属（如按占股比例或协议控制）。
〖贰〗、核心内容：明确公司决策者及决策机制。具体做法：股权结构：两人合伙时，建议一人超过67%股权保证绝对控股；三人合伙时，建议一人超过51%股权保证相对控股，以提高决策效率。决策机制：明确是股东会还是董事会说了算，避免决策混乱。罢免规则 核心内容：规定不合格合伙人的罢免条件及程序。
〖叁〗、正确做法：根据公司的资金、人力的重要性，把股份分为资金股、人力股。比如公司资金很重要，资金股占60%，人力股占40%。以两人合伙为例，甲出钱不管理，乙既出钱又管理，则甲的股份为8×60% + 0% = 48%；乙股份为2×60% + 40% = 52%。
〖肆〗、竞业限制期限与范围约定合伙期间及散伙后一定期限内（如3年内）不得从事与公司竞争的业务，或加入竞争对手。例如，可要求股东离职后不得在同行业公司担任高管或核心技术人员。
〖伍〗、合伙开公司时，一定要提前约定好以下七个关键规则：出资和占股的约定明确每个股东的出资金额及占股比例。若出资分批到账，需约定每笔款项的到账时间（如首笔款在合同签订后15日内到账，第二笔款在公司注册后30日内到账）及前提条件（如完成特定业务指标或通过董事会决议）。
〖陆〗、书面化规则：将上述规则形成书面文件，由全体合伙人签字按手印，每人保留一份。书面协议具有法律效力，能确保规则被严格执行。遇到问题时，可依据协议解决，避免“口头约定”导致的争议。例如，若因利润分配产生纠纷，可按书面协议处理，而非依赖个人记忆或主观判断。
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